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当国内印刷行业人力资源现状分析一

发布时间:2021-09-11 09:20:28 阅读: 来源:离心泵厂家

国内印刷行业人力资源现状分析(一)

我所在的公司是专业印刷企业管理公司,无论是从公司服务的客户和调查走访一些印刷企业来看,印刷行业中的人力资源状况令人担忧,特别是近几年,随着印刷行业的打造终端产品迅速发展,造成行业人才需求供不应求的局面,通过调查,在印刷行业一些机长、生产主管、设计等等,少则年薪万,多则几十万,印刷行业的利润真有这么高吗?

一、浮躁

人们常说环境改变人,现在想想确实这样,在当今这样一个浮躁的社会,人能定下心来,或者说是沉下心来做一件事好像非常困难。先看看刚刚入门的年轻人,在我们这个社会好像当一名工人是不光彩的事一样,这些刚刚毕业的学生们也是这样,开机器,开始还有新鲜感,后来就越做越没劲,无论在印刷车间、印后加工车间或做印前工作的都是这样,其实无论哪项工作,就是反复按照流程把一些简单的事争取第一次做对做好,为今后的发展打下良好的基础,但他们认为只要在生产一线学过一年就足够了,懂得怎么回事就行了,听说某某同学现在做经理了,某某同学现在工资比我们多多了,不安于现状从此开始,认为这是高中或中专生 “工人”做的事,我们是做管理、做大事的,于是跳槽、向领导变向要求、瞒愿这不是企业,剥削我们的劳动价值,要我们组织起来搞个企业,决不象这样等等。举个例吧,在我们服务咨询的一家公司,企业招收了15名大学生,先分配到生产一线工作。六个月的时间还未到,事情发生了,多次找人力资源部有的要做生产经理助理,有的要做工艺师,还有的要做品管部经理。我记得当时有位搞工艺的老师傅说了一句“我搞工艺这么多年,现在技术发展这么快,我也不敢叫别人称我为工艺师”。公司多次出面与他们沟通,做思想工作,都不领会,最终总经理一句话“要留就很好地在车间里做工,要就走人”。结果没有一个留下来。其实该企业在当地乃至全省、全国的印刷行业中都比较有名的,尤其是在管理上,能给应届毕业生这么好的机会实属难得,为什么会这样呢?人心的浮躁,目光的短浅,定不下心来学习,更不愿沉到基层去学习。现在我们看看这些开机器的工人,能在机台上工作年的绝大部分是高中或者是初中文化的人,往往是这些人能沉下心去做,并且做好。为什么?因为他们能看到自己的不足,知道自己需要学习,需要磨练,好好的打好这份工。

再看看工作了一段时间的年轻人,从我们公司做的统计调查来看,在机台上工作的大学生,一年,最多两年,不是走人,就是跳槽,到别处去做生产主管,生产副总,总经理助理等等。他们真的有这种能力吗?后来公司又做了一个后续调查,这些人要么再沉下去,从基层做起,要么改行,做别的,要么高不成低不就,换公司就跟换马灯似的,一事无成。例如杭州伟成印刷公司在只要把弹簧放进测试盘1999其间年共招了30名大学生,大都是名牌大学,有北京人民大学,武汉大学,江苏无锡轻工业大学等,不到二年时间全部离开了伟成,早先有二位离开伟成到西湖印刷公司一个是生产部经理、一个是品管理经理当都被西湖总经理风出来,这二位已走了四家公司,职位反反复复,到现在听有关可靠消息一个是学做设计,另一个是开凹印机去了。

当你以浮躁的心对待你的工作或事业的时候,工作和事业也一样以浮躁的结果来对待你,这是很公平的。

二、炒作

印刷行业的高薪是有目共诸的,通过调查来看,在别人看来羡慕不已的高薪往往是通过企业与企业之间的挖人,炒作而得来的。例如:江苏某印务公司从杭州一印务公司挖过去一名原薪资6000元的设计主管,后上升到年薪30万做该印务公司副总;云南某彩印公司从江苏某试件各为3件印务公司挖走一名生产副总,薪资从 8000元月薪升值到年薪60万;昆明一公司从某集团挖走一名原薪资几千元的生产经理秘书,后上升到年薪45万做生产副总;深圳某公司凹印主管被湖北一公司挖去做生产副总经理年薪50万,杭州某公司做了一年的生产经理,被挖到宁波某印务公司做总经理,薪资由8000元月薪上涨到年薪50万以上;当企业给予高薪的同时,他们真正能给企业带来什么呢?江苏某印务公司挖过来的副总没有业绩,不具备管理能力;云南某彩印公司主要设备开机率不足20%,而挖来的副总同时面对内部阶级斗争;湖北一公司高薪挖来的生产副总对胶印不懂、又不具系统性管理能力;昆明挖过来的那位副总,公司已准备好了接班人;宁波挖过来的那位年薪50万的总经理就任二年了、开机率不到30%等;既然是这样,为什么还要给这么高的薪资来炒作呢?其一:在行业中快速提高自己的知名度,从别的企业挖一个人来并给予在同行业中人看来难以置信的薪资,不免引起较大的议论,从而为企业作了广告;其二:企业真正需要人才,但没有通过健全的人力资源考评体系进行考评,而是企业的决策者亲临对方听取吹嘘一番后、任由其漫天要价便草率引进;不论是哪种目的,其结果呢?既害了企业也害铸铁:紧缩时变形很小了这些人,企业是赔了夫人又折兵,钱花了,管理还是不到位;而这些人“人才”成为“人财”,有些已经在行业中声名狼藉。

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